「懲戒解雇」とは?
ビジネスでの使い方や敬語や言い換えなど分かりやすく解説していきます。
「懲戒解雇」とは?
「懲戒解雇」は、会社のルールを犯した罰則として行う解雇のことです。
「懲戒」は「ちょうかい」と読みます。
これは、訓読みにすれば「懲らしめる」と「戒める」になります。
つまり、何かを罰して制裁を加える事を意味します。
そしてそれは、「不正な行為」や「ルールを破る行為」に対して実施されるのです。
ここでは「懲戒」という言葉に「解雇」を加えて「懲戒解雇」としています。
このことで、罰としての「解雇」である事が分かるのです。
なお、「解雇」とは、「雇いを解く」と書きます。
つまり、雇用契約を解除する事を、「懲戒解雇」という言葉で言い表しているのです。
「懲戒解雇」のビジネスでの使い方、使うときの注意点
それでは、ビジネスで「懲戒解雇」を使用する場合、どのような使い方になるでしょう。
たとえば、ある社員が会社の名前を使った不正行為を実行していたとします。
そのことが明白になり、その社員は罰則を受ける事になったのです。
このような場合には、「事件の重大さを受けて、懲戒解雇になったそうです」と述べるとよいでしょう。
これにより、ルール違反委たいする罰則としての解雇のことを、上手に言い換えて表現できるのです。
この言葉を使用する場合には、「懲戒解雇」の使い方に注意しましょう。
この言葉には、類似の言葉が多く存在します。
「懲戒処分」、「懲戒訓告」、「懲戒免職」などです。
それぞれ意味の違う言葉ですので、上手に使い分けるとよいでしょう。
「懲戒解雇」を使った例文
「懲戒解雇」を使った例文を挙げます。
例文のように、言葉を付け加えて行く事で、自然で分かりやすい文章を作成できます。
・『懲戒解雇されるような覚えはありません』
・『ついに、懲戒解雇されることになったそうです』
・『さすがに懲戒解雇は、重すぎる処分だと思います』
「懲戒解雇」の類語と敬語での言いかえ
「懲戒解雇」の類語と敬語を解説していきます。
「懲戒解雇」の類似表現
「懲戒解雇」の類似表現には、「懲戒免職」があります。
「解雇」と「免職」は同じような意味で使用できますが、職業によって使い分ける言葉になっています。
たとえば、公務員の場合は「免職」という言葉を使用するのです。
「懲戒解雇」の敬語表現
「懲戒解雇」を単独で敬語にする事はありません。
これを敬語にする場合、組み合わせる言葉で工夫する必要があります。
たとえば、「懲戒解雇いたします」とすれば、謙譲語を使用した敬語表現にできるのです。
まとめ
このように「懲戒解雇」は、「会社のルールを犯した罰則として行う解雇」を意味する言葉です。
ビジネスでも使用できる言葉ですので、おぼえておくとよいでしょう。
