「インセンティブ」と「賞与」の違いについての解説です。
「インセンティブ」とは?
「インセンティブ」は、ビジネスの世界では、企業に勤める社員のやる気を向上させるための金銭です。
つまり、社員のやる気アップ=お金という形で与えるのが「インセンティブ」になります。
なので、この社員に与えるお金というのは、褒章という形で支給されると考えるとよいのですが、やる気を奮闘させるためのお金なので別に褒美を与えるというわけではない点が「インセンティブ」の着目すべくポイントです。
「インセンティブ」の言葉の使い方
「インセンティブ」は、第3者が社員に対して褒章という形で使用する言葉です。
よって、この言葉を受けた人物は褒章を受けたということになるんですが、別にこの褒章はご褒美である必要性は無く、やる気を入れるための便利を測ることだという認識でも構いません。
「賞与」とは?
「賞与」は、ビジネスにおいては、ボーナスのことで労働者の成績が良いがゆえ、報酬という形でお返ししようというものです。
よって、「賞与」を与えられる人物というのは優秀であることが決定した人物になります。
逆に、優秀でないともらえないのが「賞与」になるので、お情けでもらえるという甘い考えは、「賞与」の前では通用しません。
「賞与」の言葉の使い方
「賞与」は、会社側が頑張った人物に対してボーナスを与えるという意味で使用します。
よって、「賞与」を得るのは、労働者であり、ボーナスという概念がある人物たちの間で使用されるのです。
ちなみに、この言葉は、従業員であれ、社長であれ、部長であれ誰でも使用可能な言葉で、ボーナスのことを意味する言葉として使用します。
「インセンティブ」と「賞与」の違い
両者の違いは、成績が良くなくとももらえる金銭であるか、成績が良いものしかもらえない金銭であるかです。
「インセンティブ」は、やる気を挙げてもらうための支給金なので、これは成績が良くなくとももらえます。
一方、「賞与」は、成績が良くないともらえないので、やる気がない者は成績に影響しますので恐らくですが、ボーナスというものはないでしょう。
まとめ
「インセンティブ」の在り方は、やる気を奮闘させるために支払う対価なので不公平感が出てしまうという欠点がビジネスの世界ではあり得ます。
しかし、不公平感を出してでも、やる気を出してもらう必要性がある場合、致し方ない形で提供するのが「インセンティブ」です。
逆に、「賞与」は、やる気が無いともらえないボーナスのことなので、こちらは、営業成績や製造業であれば料品の製造実績が高い人物などでないと、「賞与」という形でボーナスを貰えません。
よって、「賞与」のシステムは、旧来の会社の在り方においては、社員を奮闘させる意味では無難なシステムであると言い切れます。
