「後任として」という表現法についての解説です。
「後任として」とは?意味
「後任として」は、対象となる人物が前任者から地位を受け渡されたという意味になります。
つまり、この表現は、善人者側が次の人物に地位を受け渡す際に使用するワードで、ビジネスにおいては、前任者が後退して別の人物に地位を譲る表現です。
なので、この言葉だけであれば、事実において前任者が後退して別の人物が担当者になるというだけを意味します。
「後任として」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
「後任として」は、ビジネスにおいては、前任者が何らかの理由で交代ということになり、役職を第3者に渡す際に使用します。
よって、「後任」になった人物は前任者になり替わりお仕事を行います。
「後任として」の注意点を挙げるとすれば、きちんと前任者が後任になる人物と打ち合わせをして作業の引継ぎを了承してもらうことが注意すべく点で、後任に指名した人物が後任者になることを放棄したり、嫌だと返事をする場合もあることを踏まえておくというのが注意点です。
「後任として」を使った例文
・『後任として山田を推薦します』
・『後任として頑張ってくれることを望みます』
「後任として」の返答や返信例
「後任として」についての返事は、前任者側が交代ということで第3者を指名して指名された第3者が返事をする流れで返事の例をあげていきます。
よって、氏名を受けた側としては、「わかりました」と言えば、後任者になることを肯定しますが、「嫌だ」という返事も実は可能で、さらに理由をつけて追い打ちをして断るという方法も実はあります。
たとえば、「あなたの失敗をなぜ私が背負う必要があるのですか」と言い切れば、後任者となることを放棄する理由になるので理由が明確であればあるほど、周囲も後任者になることを放棄できるのです。
ただ、「後任」となる物がいない場合、前任者が問題を抱えたまま再度適任者になるので会社がどうなるかについては未知数です。
まとめ
「後任として」は、前任者が何らかの理由で交代になり、交代した際に後任として別の人物を指名することを意味します。
なので、後任に選ばれた人物は、前任者と同じ地位になるんですが、断る権利も実はありまして、理由があれば、断ることが可能です。
たとえば、前任者のしりぬぐいをさせられるという理由があれば、明確な理由になり、かつ「後任」になっても何の得もないことを証明できれば、断る権利が有効になります。
ただ、そうした場合、前任者が辞めずに元の地位について仕事をするので、問題行動を起こして交代という人物が前任者だった場合、問題を抱えた人物を再度登用して同じ地位を与えるので会社がどうなるかは未知数です。
