「退職を慰留する」という言葉は会社を退職することに関連した言葉で、会社で耳にしたことのある人も少なからずいるのではないでしょうか。
この言葉は社会人して覚えておいて損のない言葉なので、意味や使い方など簡単に説明します。
「退職を慰留する」とは?意味
「退職を慰留する」という言葉の「退職」は「職を退く」つまり簡単に言うと「今の仕事を辞める」といった意味があり、「慰留」とは「相手の気持ちをなだめて思い留まらせる」といった意味合いがあります。
つまり、2つの言葉を合わせることで、「退職するといった相手の気持ちをなだめ、思い留まらせるように話をする」といった意味合いになります。
「慰留する」という言葉が使いにくいという場合は、類義語として「思い留まらせる」や「引き留める」というような言葉に言い換えて、使用することも可能です。
「退職を慰留する」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
「退職を慰留する」という言葉は会社や自分にとって優秀でまだまだ利益になると思える人物、まだ若くやる気や可能性も感じられていた人物、ベテランでまだ退職するには惜しい人物など、会社にはもちろん相手にとっても職を退くことがもったいない、早すぎるという人に対して使う言葉です。
どんな人物であっても、会社で少なからず経験を積んだ人なので退職を思い留まらせるといった行動は社交辞令としてする人もいます。
本当に退職を思い留まらせたい相手であれば本気で説得しますが、そうでない相手に対して明らかにわざとらしい言い回しの止め方は、気持ちのこもっていない、嘘くさい言葉に感じてしまうので充分に注意しましょう。
「退職を慰留する」という言葉は総務部の担当者、退職を決意した人の上司や先輩、同僚、同じ部署の人などが使用する言葉です。
無関係な人やあまり関わりのない人が使っても、説得力に欠けてしまうので、相手との関係性や相手の役職などをしっかりと考慮して使うようにしましょう。
「退職を慰留する」を使った例文
・『彼はまだ年齢も若く、優秀な社員のため、部長は私たちに彼が退職を慰留するよう指示した』
・『退職を希望している新入社員を集め、直接ヒヤリングを行い、退職を慰留するよう懸命に努めました』
・『ベテラン社員の◯◯さんが退職を希望してきたので、親交の深かった◯◯部長に退職を慰留するように説得をお願いした』
まとめ
ここでは「退職を慰留する」という言葉の意味や使い方について、例文を用いて簡単に説明してきました。
会社にとって必要な人物がいれば、部下にとめるよう指示したり、総務部から同じ部署の人にとめるよう依頼をしたりということもあります。
いつどこで使用するか分かりませんので、社会人のマナーとして覚えておくようにしましょう。
