ビジネスでよく言う「異動願い」という言葉について解説をします。
「異動願い」とは?意味
「異動願い」は、自分の地位を別の場所に置き換えることでビジネスにおいては、別の部署に転属という意味になります。
ただ、「異動願い」は、実のところ、自ら別の部署に異動することを述べる以外に会社側から要請という形で、「異動願い」が出る場合もあり、会社から部署間の異動を命じられた場合、事実上の降格処分であるとするケースもあります。
「異動願い」の言葉の使い方や使われ方、使うときの注意点
「異動願い」という言葉の使い方は、自分から述べる場合は、別の部署に代わるという意味で使用しますが、会社側が対象者に申し出でる場合、降格を指す場合があるので注意が必要です。
「異動願い」を使った例文
・『部長が私に異動願いを出すよう進言してきた』
この例は、会社側の圧力で、部長側が会社の命令で対象である私という人物に部署を変えるよう要請してきたという例です。
ドラマなんかでみられるお仕事が来ない部署に転属させることでお給料を減らして追い出すというようなやり方だと考えてもらえればわかりやすいでしょう。
・『異動願いが受理される』
この例は、自分から進んで提出した部署の異動が会社に許されたというものです。
「異動願い」は自分で進言することも可能で、自分の能力が奮えないことや自分には荷が大きすぎるという理由から移動が許され、この例はその異動が許された例になります。
異動したことによって地位も変動するため、ポジションは前と比較した場合、ゼロからスタートに近いです。
「異動願い」の返答や返信例
「異動願い」の返答例や返信例は、なぜ部署を変えたいか?という理由を聞くことが重要で、企業側がポジションを変更する場合、対象者の働く姿勢が悪いことのほか、態度などがまさに企業側が対象者のポジションを変更する理由になるため、必ず「異動願い」を出す側は理由が必要です。
理由もなく、対象を異動して地位を変動させることは望ましくなく、対象の意思を無視しての異動は横暴になるため、リスクが伴います。
まとめ
「異動願い」ですが、これは大抵の人が自分から進言して受理されて効力があると思っている方が多いんですが、実は、企業側の運営側が対象者を選別してこのポジションはふさわしくないと言い出せば、ポジションを変更するために対象を別の場所に異動が可能です。
なお、会社側に異動を命じられた側は理由を付与されて異動を命じられるのでおそらく心当たりがあり、その心当たりにある言動や行動が原因で飛ばされてしまっているのでほとぼりが冷めれば元のポジションに戻るかもしれませんが戻らないかもしれません。
理由がはっきりしている場合、断ることはできないうえ、だったら首にしてもよいほどの失敗をしていると言い出されると首になる可能性もあり得ますので、「異動願い」は、良い意味では、自分はこのポジションで活躍できないことを意味しますが、悪い意味では、会社側が対象となる人物の地位を下げていきたいという思惑もあると言えます。
