みなさんは、ビジネスシーンにおいて、「人手確保が難しい」を使ったことはありますか?
今回は、この言葉の意味、使い方や注意点、言い換えについて、詳しく解説していきます。
「人手確保が難しい」とは?
「人手確保が難しい」は、「ひとでかくほがむずかしい」と読みます。
ビジネスシーンにおける「人手」とは、「働く人、働き手」を意味します。
「確保」は、確実に保持する状況を言い表した言葉です。
「難しい」は、「実現を見込めない状況」といったニュアンスがあります。
つまり、「人手確保が難しい」は、働く人を確実に保持する状況をうまく実現できない様子を言い表した言葉です。
「人手確保が難しい」の使い方や注意点
人手を確保する手段はいくつかありますが、企業では適材適所の優れた人材を求めています。
また、職を求める側も、より良い条件や環境下で働きたい願いがあります。
人手確保の難しさには、このような背景があることが伺えます。
また、人手を確保したい状況、つまり、人手が足らない状況であるのに対し、企業として人件費を削減したい傾向もあることから、働き手を増やしたいのに増やせない状況も見え隠れしています。
この言葉の意味合いの注意点としては、表面的理由と内面的理由があることです。
働き手を増やせば生産性向上を期待できますが、人件費の増大が問題となるため、このバランスを取ることも「人手確保が難しい」の言葉に、ニュアンスとして含まれていると言えるでしょう。
「人手確保が難しい」の言い換え
・『人材確保が難しい』
・『人手不足』
・『人材不足』
・『人材難』
人手が足らない状況がありながら、人を雇う行動に移せない背景があるケースもあります。
これは、まさに「難しい」状況と言えるでしょう。
また、「人手」と表現した場合には、単に「働く人」を指す場合が多く、「人材」と表現した場合は、特定のスキルを持つ働き手を指す場合が多いようです。
ですから、「人材の育成」という言葉があるように、特定の技術や知識を備えた人を求める企業が多いことが分かるでしょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
「人手確保が難しい」は、企業が働く人を確保する状況をうまく実現できない様子を表す言葉です。
様々な理由が考えられますが、企業が求めている人材の理想が高い場合、また、職を求める側が、働く環境への理想が高い場合があります。
どちらの希望も叶えられた場合には、人手確保となりますが、求人の枠が少ない、あるいは応募者が多数で競争が激しいケースがほとんどです。
ですから、企業は確保した人材を育成することが重要になり、求職者は技術や知識を備え、優秀な人材となる努力が必要になるわけです。
「人手確保が難しい」の言葉には、このような意味合いもあることが分かります。
