この記事では、「管理不行届」というビジネス用語の意味・使い方・例文・類語などを分かりやすく解説していきます。
「管理不行届」とは?
「管理不行届(かんりふゆきとどき)」というビジネス用語は、「部下などを適切に指導すべき立場にあるのに、その指導・管理が行き届いていないさま」を意味しています。
「管理不行届」とは、「指導・統率をすべき立場にある人の不注意や能力不足によって、適切なビジネス状況の管理(部下の行動管理)ができていないさま」を指し示している言葉なのです。
何らかの不祥事・迷惑行為・事件事故などが起こったときに、「問題行為をした本人を指導すべき立場にあった人が、十分な指導・注意ができていなかったこと」を意味しているのが「管理不行届」の用語なのです。
「管理不行届」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
「管理不行届」という用語のビジネスでの使い方は、「自分の部下が大きなミスをしたり不祥事を起こしたりした場合に、先方に謝罪したり釈明したりするとき」に使うという使い方になります。
「私の部下や現場に対する管理および教育・指導が行き届いていなかったために、ご迷惑をお掛けしてしまいました」といった意味合いで使われるのが「管理不行届」のビジネス用語です。
使うときの注意点としては、「上司・社長など自分よりも職位が上の人の不祥事」には使うことができません。
「管理不行届」を使った例文
「管理不行届」を使った例文を紹介します。
・『この度は私の部下・アルバイトに対する管理不行届によって、貴社に多大なご迷惑をおかけしてしまいお詫びの言葉もございません』
・『イベント会場で偶発的な事故が発生した場合、現場にいなかったとしても上司が管理不行届の責任を追及されることがあります』
・『学校内のいじめを見逃したり軽視したりして自殺者が出たのであれば、担任教師や相談を受けた教師の管理不行届とする見方も強まっています』
「管理不行届」の類語での言いかえ
「管理不行届」とよく似た意味合いを持つ類語・類義語を紹介します。
「管理不行届」の類似表現
「管理不行届」と似た意味を持っている類似表現として、以下のような言葉を挙げることができます。
・『監督不行届』……チームをまとめて悪い言動を指導したり正しい秩序を維持したりすべき人が、十分にチームやそのメンバーを監督できていないさま。
・『指導不行届』……部下・生徒・メンバーなどを指導しなければならない立場にある人の意識不足によって、十分な指導・教育が行き届いていないさま。
まとめ
この記事では、「管理不行届」という言葉の意味や使い方、類語などを紹介しましたがいかがでしたか?「管理不行届」は、「そのビジネスシーンにおける責任者の、部下・スタッフなどに対する注意・指導が行き届いていないこと」を意味しています。
「品質・イベント・人員などの管理が不十分なさま」も示している用語です。
「管理不行届」について詳しく知りたいときは、この記事を読んでみて下さい。
