「引き継ぐ」とは?
ビジネスでの使い方や敬語や言い換えなど分かりやすく解説していきます。
「引き継ぐ」とは?
これは、後任の人に自分の仕事内容などを伝える場合に使用される言葉です。
これは、自分が今いる場所を去るような状況で使用されます。
つまり、退職や異動にともない、現在の業務を継続できなくなるような場合に「引き継ぐ」という言葉が使用されるのです。
これは、自分の仕事内容や仕事の状況を、後任の人に伝える行為になります。
これにより、自分がいなくなっても、業務に支障をきたさないようにするのです。
たとえば、「仕事を引き継ぐ」や「後任者に引き継ぐ」と使用できます。
これらのことから、この言葉が後任の人に自分の仕事内容などを伝える場合に使用されるものであると分かるのです。
「引き継ぐ」のビジネスでの使い方、使うときの注意点
たとえば、部門を異動することになったとします。
そのため、今まで担当していた業務を、部下の一人に任せることにしたのです。
このようなケースで、「この件は、彼に引き継ぐつもりです」と伝えるとよいでしょう。
これにより、仕事の内容を後任者に伝えると、上手に表現できるのです。
この言葉を使うときは、「引き継ぐ」の表現方法に注意するべきです。
これは「引き継ぎます」で丁寧語になります。
また、「引き継ぎします」と言い換える手段もあるのです。
さらに、「引き継ぎいたします」で謙譲語にする方法もあります。
このように、敬語の使い方で印象が変化します。
実際の状況に合わせて、上手に使い分けるとよいでしょう。
「引き継ぐ」を使った例文
例文のように、前後に適した言葉を加えると、自然な使い方ができるようになるのです。
・『明日までに引き継ぐことにしました』
・『後任者に全て引き継ぐ予定です』
・『この内容も引き継ぐべきだと思います』
「引き継ぐ」の類語と敬語での言いかえ
この言葉の類語と敬語を解説していきます。
「引き継ぐ」の類似表現
たとえば、「引き継ぎする」が類似表現になります。
これはどちらも、同じような意味で使えるのです。
「引き継ぐ」の敬語表現
これを敬語表現にすると、「引き継ぎます」に言い換えできます。
なお、これは丁寧語を使った表現になっています。
まとめ
このように、後任の人に自分の仕事内容などを伝える場合に、この言葉を使用できます。
ビジネスでも使えるので、上手に活用するとよいでしょう。
