この記事では「一般職選考結果のお知らせ」について解説をします。
「一般職選考結果のお知らせ」とは?意味
一般職へ応募してくれたその結果をこれから知らせます、という意味です。
「選考」は能力や人柄などをよく調べて、適切だと思われる人を選び出すことです。
「結果」は、最終的な状態をいいます。
「お知らせ」は「知らせ」に「お」をつけて、丁寧な表現にしたものです。
名詞に「お」をつけると、丁寧な表現になります。
「一般職選考結果のお知らせ」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
この言葉は、仕事へ応募してくれた人へ結果を伝えるときに用います。
結果の伝え方には、メール、郵便、電話などがありますが、この形の場合はメールや郵便で伝えるときに使われます。
メールの場合は件名で、郵便の場合は封筒や中身の書類の冒頭の方にこの言葉を書きます。
電話の場合ならば、「〜お知らせいたします」など後に言葉を続けます。
仕事に応募をしてくれた人には、その結果がどのようなものであっても結果を伝えます。
結果を伝えないと、応募した側は採用なのか不採用なのかわからず、気持ちがすっきりしないことでしょう。
不採用だからお知らせをしないとなってしまうと、応募をした側は「まだ可能性があるかも」とあきらめ切れなくなってしまいます。
メールで知らせる場合は、件名はわかりやすいものにします。
一目見て、このメールが結果の通知であるとわかるような件名にしましょう。
この言葉ならば一目見てわかります。
提出書類や参加して欲しい事柄などがある場合は、そのことも伝えてください。
必要なことをもれなく伝えましょう。
「一般職選考結果のお知らせ」を使った例文
・『一般職選考結果のお知らせをいたします』
「一般職選考結果のお知らせ」の返答や返信例
この後に結果が知らされるので、その内容を読んだり聞いたりしてください。
返事が必要な場合は、なるべく早めに返事を出しましょう。
期限が定められているならば、それまでに返事を出さなければなりません。
断った場合、採用する側は別の人を探さなければならないので、なるべく早めに返事をもらいたいと思っています。
相手の側の今後の行動に影響を与えるのです。
他の会社にも応募をしており、その結果を聞いてから返事をしたい場合は、少し時間をもらえるようにお願いをしてみてください。
何も伝えずに返事が遅くなるのはいけません。
まとめ
この言葉は、仕事に応募をしてくれた人へその結果を伝えるときに用います。
どのような結果であっても、必ず結果を伝えるようにしましょう。
書類を出すようになど伝えたい事柄があるときは、一緒に伝えるようにします。
