この記事では「夏期休暇を実施させていただきます」について解説をします。
「夏期休暇を実施させていただきます」とは?意味
夏の休みを店がとります、ある一定の期間店を休みますという意味です。
「夏期休暇」は、夏のある期間の休みをいいます。
何月何日から何月何日までと世間一般で決められているのではなく、その店が独自に何月何日から何月何日までと決めます。
1日や2日の休みを「夏期休暇」とはいわず、たいては1週間以上あります。
「実施」は実際に行うという意味です。
「させていただき」は「させていただく」のことで、相手に許しを求めることによって、遠慮しながらその行為を行う意を表します。
このような表現で相手を敬っています。
「ます」は敬意を表す語です。
「夏期休暇を実施させていただきます」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
この言葉は、夏の間のある一定の期間、店などを休むときに用います「実施」という言葉を使わずに「夏期休暇とさせていただきます」と表現することもあります。
店などを休むことによって、お客さまに迷惑をかけるかもしれません。
休みの間、利用したくても利用できなくなってしまいます。
そのため「させていただく」という表現を使って、休暇をとることについて許しを求める表現をしています。
相手の理解を求めるために「ご了承くださいますようお願い申し上げます」など、理解を求めるひと言を添えるのが望ましいです。
「夏期休暇を~」という言葉だけでは、一方的に押し付けている印象を与えてしまうので、理解を求める言葉を丁寧に伝えましょう。
また、休むとはいっても、いつからいつまでなのかわからないと、休みの間に来店者が現れたり、問い合わせがきたりするかもしれません。
そのため、休みの期間を伝えることを忘れないようにしましょう。
「夏期休暇を実施させていただきます」を使った例文
・『○月○日から○月○日まで夏期休暇を実施させていただきます』
「夏期休暇を実施させていただきます」の返答や返信例
大勢に述べられていることが多く、その場合は返事をする必要はありません。
ある期間、店などが休むので、その期間に店に足を運んだり、問い合わせをしたりすることは控えてください。
個人的に伝えられている場合は、「わかりました」の意を伝えます。
親しい間柄であっても、休みの期間に連絡をするのは控えた方がよいでしょう。
まとめ
この言葉は、夏に店などの営業を休むときに用います。
夏になると長期休暇をとることがあるでしょう。
この言葉は、1日や2日の休みではなく、長期休暇を知らせるときに用います。
休みの期間に間違ってお客さまが来店しないように、しっかりと伝えておきましょう。
