「採用を見送る」とは?
ビジネスでの使い方、敬語での言い換えなど、分かりやすく解説していきます。
「採用を見送る」とは?
「採用を見送る」は「採用するのを控える」との意味で使用できる言葉です。
「採用」とは、取り上げて用いる事です。
「採用」という言葉が「採る」と「用いる」で構成されているのです。
これは、「人事の採用」や「案の採用」などの用途で使用されます。
また、「見送る」とは、「今回はしない」との意味を持つ言葉です。
ここでは「採用」と組み合わせているため、「採用しない」ことを意味しているのです。
しかし、「採用しない」という表現は直接的なものだと言えます。
これを間接的に「採用を見送る」とすることで、相手への印象を和らげる効果があるのです。
相手に対して言いにく事を伝えるような場合に、このような間接的表現を用いるものなのです。
「採用を見送る」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
それでは、ビジネスで「採用を見送る」を使う場合には、どのようなものがあるでしょうか。
たとえば、ある会社から提案を受けたとします。
その提案は好ましい内容でしたが、予算の都合で不採用とせざるを得ないのでした。
このような場合には、「残念ながら、今回は採用を見送る事にいたしました」と述べるとよいでしょう。
これにより、採用しないという事を、遠回しに言い換えて相手に伝達できるのです。
この言葉を使用する際には、「見送る」の使い方に注意しましょう。
このような間接的表現は、相手に誤解を生じさせる可能性があるものです。
状況によっては、次の機会に期待して良いものと受け取る事もできるのです。
そのような誤解を避けたい場合には、直接的な表現に言いかえるとよいでしょう。
「採用を見送る」を使った例文
「採用を見送る」を使った例文を挙げます。
例文のように、前後に言葉を付け加えていくことで、自然な文章を作成する事ができます。
・『採用を見送る事にいたしました』
・『今回は、採用を見送るつもりはございません』
・『そのような提案は、採用を見送るべきだと思います』
「採用を見送る」の類語と敬語での言いかえ
それでは「採用を見送る」の類語と敬語での言いかえを説明します。
「採用を見送る」の類似表現
「採用を見送る」の類似表現には、「採用を見合わせる」があります。
どちらも「採用しない」ことを遠回しに表現したものであり、同じような使い方ができると言えるのです。
「採用を見送る」の敬語表現
「採用を見送る」を、敬語表現で言いかえるとどうでしょうか。
たとえば、「採用を見送ります」のように言いかえできます。
まとめ
このように「採用を見送る」は、採用しないことを間接的に表現したフレーズです。
ビジネスでも使用できる言葉ですので、おぼえておくとよいでしょう。
