この記事では「厳正なる選考の結果」について解説をします。
「厳正なる選考の結果」とは?意味
基準を厳しく守って公正に適格者を選び出した結果という意味です。
「厳正」は、基準を厳しく守って公正に行うことを意味します。
いい加減な気持ちを持たず、偏りなく正しく行うことです。
「選考」は、能力や人格などをよく調べて、適切な人物を選び出すことを意味します。
よく調べるという行為が行われており、選び出されるのは適格な人です。
適当に選び出しているのではありません。
この場合、厳正なる選考をしたのは話し手側です。
「結果」には、結末、最後に到達した状態という意味があります。
「厳正なる選考の結果」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
この言葉は、会社の面接を受けたものに対して使われます。
面接を受けたものに対しては、結果がどうであれ、必ず結果が伝えられます。
この言葉は、あなたは選ばれましたという場合も、選ばれませんでしたという場合も使用します。
この後に、採用することになったのか、不採用になったのかを表す言葉が続きます。
採用の場合は伝えやすいのですが、不採用は伝えにくいものです。
適切な人物であると選んでもらえなかった人は、残念に感じることでしょう。
そのため、伝える際には配慮が必要です。
直接「不採用です」と伝えるよりも、「ご希望に添いかねる結果となりましたことをお伝えします」など、他の表現にした方が、相手が受ける衝撃が和らぎます。
また、結果に関係なく、文章で伝える際には、あいさつ文と面接を受けてくれたことへの謝意も書きます。
自分よりも低い立場のものに伝える際にも、感謝の気持ちを伝えるようにします。
「厳正なる選考の結果」を使った例文
・『厳正なる選考の結果、採用となりましたことをお伝えいたします』
「厳正なる選考の結果」の返答や返信例
どのようか結果であったのかによって、多少返答の内容が変わります。
採用となった場合は、採用してくれたことへのお礼や、今後の抱負などを伝えます。
結果が届いてから、できるだけすぐに伝えることが望ましいです。
あまり時間をおかない方がやる気が伝わります。
不採用となった場合は、返事を出しても、出さなくても構いません。
返事を出した方が、今後につながる可能性はあります。
面接をしてくれたことへのお礼、その企業で働きたい気持ちは変わらないことなどを伝えます。
電話で通知を受けた場合はその場で、そうでない場合はメールまたは電話で返事をします。
まとめ
この言葉は、面接を受けたものに対して使われます。
きちんと選びましたということが、このような表現で伝わります。
期待に応えられなかったときには、相手の気持ちに配慮した伝え方をしましょう。
