この記事では「後進の育成」について解説をします。
「後進の育成」とは?意味
自分の後に続くものを育て上げて立派にすることという意味です。
「後進」には、学問や技芸などで、先人の進んできた道を後から行くこと、またその人、後輩という意味があります。
「育成」とは育てることです。
育てるは、世話をして成長させる、組織や団体などを発展させるなどのことをいいますが、この言葉の場合は能力が伸びるように指導するという意味になります。
「後進の育成」の使い方や使われ方、使うときの注意点
この言葉は、自分の後に続く者や後輩を育てることを指して使用をします。
その人の能力を伸ばして、立派にすることをいいます。
能力を伸ばすためには、後輩を指導することが大切です。
書籍などを参考にしたり、人の姿を見たりして、自ら学び能力を伸ばすという方法もありますが、これでは時間がかかります。
一方、その道の経験がある人に教え導いてもらえれば、その事柄について効率的に学ぶことができます。
そして、後輩の能力が伸びることで、教えた方の仕事を任せられるようになり、仕事の負担が軽減をしたり、教えた側が何らかの事情で仕事を休んだときに安心して休むことができたり、企業の業績がアップしたりすることが期待できます。
しかし、教え導こうと思っても、その時間を確保するのが難しいのが現状です。
就業時間内で、仕事をしながら教える必要があり、仕事が忙しいと教える方に手が周りません。
後輩を育てるためには、指導するものの仕事を職場内でサポートするなど、育てるための時間を確保することが重要です。
そして、育てる側のスキルも求められます。
野球やサッカーなどのスポーツでは、選手の能力が伸びるかは、教える側のスキルの影響を大きく受けます。
これと同じように、後輩が育つかは教える側のスキルが影響をします。
どのように教えれば伝わるのか、どうすればやる気を引き出せるのかなどの、知識や技術が必要です。
育てるといっても、どこに向かっているのかわからないと、指導される方のやる気が低下をしてしまいます。
そのため、目標を明確にすることも大切です。
「後進の育成」を使った例文
・『後進の育成に携わる』
・『後進の育成に力を入れる』
「後進の育成」の返答や返信例
この言葉に返答することは少ないです。
後輩を育てていることを雑談などで話す機会があるかもしれません。
そのときにこの言葉が出てきたなら、どのように指導しているのか、どういった苦労があるのかなど、話を聞いてあげるとよいでしょう。
まとめ
この言葉は、後に続く者を立派に育てることを指して用います。
育て上げることで、仕事の効率がよくなる、業績がアップするなどが期待できます。
