「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」とは?
ビジネスにおける使い方や敬語や言い換えなど分かりやすく解説していきます。
「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」とは?
これは、会社の規定で不採用理由を回答できないことを相手に伝える言葉です。
「当社」は自分の会社を言い表すものです。
「当社規定」とすれば、自社のルールや規則のことを言い表すものになります。
また、「不採用理由」は「採用しないわけ」という意味を持ちます。
ここでは「回答いたしかねます」という遠回しな否定の言葉で、「回答できない」ことを伝えているのです。
なお、これは謙譲語を使った敬語表現の形になっています。
これらのことから、この言葉が会社の規定で不採用理由を回答できないことを相手に伝えるものであると分かるのです。
「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」のビジネスにおける使い方、使うときの注意点
たとえば、採用試験で不採用とした人物から問い合わせがあったとします。
それは、今後のために不採用になった理由を知りたいという質問だったのです。
このような状況で、「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」と言うとよいでしょう。
これによって、自社のルールで回答できないことを、上手に伝えられるのです。
この言葉を使うときは、「ついては」の表現方法に注意するべきです。
これは「つきましては」にする事ができます。
丁寧語を組み合わせる事で、印象の違う表現にできるのです。
実際の状況に応じて、適した言葉を選ぶとよいでしょう。
「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」を使った例文
ここでは例文を挙げています。
このように、語尾を少し変えると、程度の違う表現に置き換える事ができるのです。
・『当社規定により不採用理由については回答いたしかねます』
・『当社規定により不採用理由については回答しかねます』
・『当社規定により不採用理由については回答できません』
「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」の類語と敬語での言いかえ
この言葉の類語と敬語を解説していきます。
「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」の類似表現
これの類似表現として、「当社ルールにより不採用理由については回答いたしかねます」が挙げられます。
「規程」と「ルール」は、同じような意味で使える言葉になっているのです。
「当社規定により不採用理由については回答いたしかねます」の敬語表現
この言葉を別な敬語表現にすると、たとえば「当社規定により不採用理由については回答できません」に言い換える事が可能です。
まとめ
このように、会社の規定で不採用理由を回答できないことを相手に伝える場合に、この言葉を使用できると分かります。
ビジネスでも使えますので、しっかりおぼえて活用するとよいでしょう。
