ビジネス用語の「体制の構築」は何を意味する言葉なのでしょうか。
「体制の構築」とは?意味
「体制の構築」とは、「個の集まりが集団として機能するため組織の形を作り上げること」を意味するビジネス表現です。
「体制の構築」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
ある集団が持続的に機能を発揮するための組織や制度のことを「体制」といいます。
地位につけて権限を与えたり役割や仕事を割り振ったりなど、バラバラな個人の寄せ集めではなくお互いに連携しながら機能を発揮して活動するための組織や制度が「体制」にあたり、ビジネスでは経営者や責任者などに独自に見られる組織を支える形を指します。
ビジネスの世界で「体制」という言葉は「人事」とほぼ同じような意味で使われています。
ビジネスの世界でどのような人材をどんな形で登場するかは非常に重要な問題です。
有能な人材を集めるのはもちろんですが与える仕事により発揮される能力が変わるため人事のやり方次第で今後のビジネスに大きな影響が表れます。
ビジネス用語としての「体制」には自らを支える組織内の支持基盤という意味合いもあります。
賛同者を重要なポジションに付ければ活動を支えてくれる強力な味方になりますが急性心の薄い人間を要職につけてしまうとクーデターのリスクが考えられるなど、どのような体制を作り上げるかによって今後の活動が決まるといっても過言ではないほど体制は重要です。
組織の運営において重要な意味を持つ体制を作り上げる作業のことを「体制の構築」といいます。
「構築」は建物などをしっかりと築き上げることを指す言葉で本来は土木工事や建築工事などで用いる表現ですが、しっかりとした基盤をつくった上で物事を作り上げていく様子から「組織や集団などの体制を強固なものとして作り上げる」という意味でも使われる言葉です。
「体制の構築」という場合は人材配置や組織制度などに手を加え簡単には揺るがないしっかりとした組織の形を作り上げる様子を表します。
一部の入れ替えや多少の手直しではなくその形が長く続くよう十分に考え組織の形を作り上げる様子に対して用いる表現です。
「体制の構築」を使った例文
・『体制の構築には十分な時間をかける必要がある』
・『権力を掌握したら次にやるのは体制の構築だ』
・『体制の構築に失敗し不安定な状況に陥る』
「体制の構築」の返答や返信例
人に対して呼びかけるような言葉ではないので返答や返信は特に必要ありません。
実際の作業に自分が関わる場合は人材の配置や制度の改変に意味があるのかどうか必ずチェックしましょう。
強力な権限を持つ人間が「体制の構築」を実行すると独善的な状況に陥りがちです。
組織としての機能や能力よりも自らの利益や安定性を重視したために本来の能力を発揮できなくなるケースも少なくありません。
大幅な刷新が行われる場合は特に注意が必要です。
まとめ
「体制の構築」は組織作りに必要不可欠な作業です。
ビジネス用語としては会社組織から趣味のサークルまで様々な規模で用いられる言葉なので意味を正しく理解しておきましょう。
