「指示を仰ぐ」についての解説です。
「指示を仰ぐ」とは?意味
「指示を仰ぐ」は、第3者から指令を受けて行動することを意味します。
このワードは、ビジネスにおいては、一つの常套手段で分からないことがあれば、先輩に聞いて指示を仰ぐというように上司の人から指示受けて行動するということです。
しかし、「指示を仰ぐ」は、同時に支持をする側が指令を出し、対象となる物が正しく行動できるよう指示をしなければなりません。
「指示を仰ぐ」の使い方や使われ方、使うときの注意点
「指示を仰ぐ」は、行動で示すことが多く、口頭でこのワードを述べる場合は、上司などが部下に対して、問題が起きた場合、第3者から指令を受けるようにという具合に、丸投げに近い形で、第3者から指令を受けるようにという具合に使用されます。
よって、注意点は、部下の教育が丸投げになりがちになりますので、部下側は上司のことをあまり上司だと思わなくなり、別の指示をくれて自分たちが行動できるようにしてくれる第3者のほうを上司だと思い、上司を乗り換えることがあるので注意です。
「指示を仰ぐ」を使った例文
・『このお仕事は、部長から指示を仰ぐように』
・『新入社員が上司に指示を仰ぐが、指令を受けていないように見える』
・『新入社員が指示を仰ぐが上司が無視したようで、知らない部下が私のもとに指示を仰ぎに来た』
「指示を仰ぐ」の返答や返信例
「指示を仰ぐ」の返答は、上司の方が返事を行い、上司の答えが返事です。
よって、上司側は、部下が分からないことがあったり、どのように会社で行動すればよいかわからない場合、指令を与えるのが答えです。
無論、指令を与えずに無視するというのも答えになります。
しかし、蒸しをした場合、他の第3者の上司が無視された部下に対して、指示を出した場合、部下が上司を鞍替えするという問題が起こり得ますのでそうなった場合、鞍替えされたことについては自業自得です。
まとめ
「指示を仰ぐ」は、部下が上司の方に指令を受けて行動できるよう行動することです。
なので、この行動は、部下側の行動で、要は、仕事のやり方がまだわからないので第3者に介入してほしいということになります。
なので、部下が困っている場合、上司は、指示を出して部下を導き、ビジネスが成功するよう部下たちをうまく支持して会社を回すというのが良い上司になります。
逆に、指示を仰ぐ部下に対して無視をしたりする上司は部下を教育しているといえませんので望ましくない行動をしている上司です。
なので、第3者の上司が「指示を仰ぐ」部下を引き取り、教育して使える人材にしても何も行動しなかったわけですから、部下が別の上司についても何も言えないわけです。
よって、「指示を仰ぐ」は、部下の上司に対する教えを乞うという姿勢を指し、上司はそうした声に耳を傾ける必要があるということです。
