この記事では「残念な思いをさせてしまい」について解説をします。
「残念な思いをさせてしまい」とは?意味
期待していたものとは違った結果になってしまい、不満が残るような思いをさせてしまい、という意味です。
「残念」には、物足りなく感じること、悔しく思うことという意味があります。
思い通りにならず、物足りなさを感じることをいいます。
「させ」は使役の意を表します。
「しまい」は、そうするつもりはないのに、ある事柄が実現する意です。
「お皿を落としてしまう」のような使い方をする言葉です。
「残念な思いをさせてしまい」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
この言葉は、聞き手が望んでいなかったような事柄を伝えるときに用います。
たとえば、不採用を知らせるときです。
就職を希望して応募をした者は、採用されることを期待していることでしょう。
不採用となった場合、自分が期待していたものとは違う結果です。
違う結果になれば残念に思います。
そういった相手の気持ちに配慮をして、このような言葉を伝えます。
不採用を伝えるときには、相手の気持ちに配慮することが大切です。
相手と今後かかわる可能性があり、嫌な思いを残してしまうと、今後かかわるときに気まずい思いをします。
また、企業のお客さまとなる可能性もあり、大切に扱わなければなりません。
このような言葉を伝えて気遣いを示すことで、嫌な気持ちを残す心配が少なくなります。
「しまい」の後には、「申し訳ない」という意味の言葉が続きます。
誠意が伝わるように丁寧な言葉遣いをして伝えましょう。
クレームを受けた場合には、「残念な思い」ではなく「ご不快な思い」「ご不便」などの言葉が使われます。
相手がどう感じているかを考えて言葉を選びましょう。
「残念な思いをさせてしまい」を使った例文
・『残念な思いをさせてしまい、申し訳ございません』
「残念な思いをさせてしまい」の返答や返信例
不採用通知を受けた場合は返信をする必要はありません。
しかし、返信をすると企業側の記憶に残りやすくなります。
採用を辞退した人がでたときに、採用を見送った人に目が向けられます。
相手の記憶に残っていれば、そのときに選ばれる可能性が高まると期待できます。
ただし、定型文ではよい印象を与えることができないので、自分の言葉を使ってメールを書きましょう。
面接をしてくれたことや、選考結果を伝えてくれたことへお礼を伝えることが大切です。
まとめ
この言葉は、聞き手に不満を残すような結果になってしまったときに用いるものです。
相手に嫌な思いをさせてしまうと、今後の関係に影響が出る可能性があります。
相手の立場を考えることが大切です。
