「人材アセスメント」とは?
ビジネスでの使い方や敬語や言い換えなど分かりやすく解説していきます。
「人材アセスメント」とは?
「人材アセスメント」は、人材評価するための手法を示す言葉です。
これは、人材評価する主体を、第三者的な立場である社外の人間に委託する事を意味します。
つまり、社内の人間が評価する事に対して、より公平に評価できるという考え方です。
人材評価は、社内の人間、具体的には上司が実施するのが一般的です。
これを外部期間に委ねる事で、公平性や透明性を高めようとしているのです。
なお、「アセスメント」は英単語の「Assessment」です。
これは、「量や価値の計算的評価」を意味する言葉なのです。
これに「人材」を加えて「人材アセスメント」とする事で、そのような人事的評価を示す言葉にしているのです。
「人材アセスメント」のビジネスでの使い方、使うときの注意点
それでは、ビジネスで「人材アセスメント」を使用する場合、どのような使い方になるでしょう。
たとえば、あなたの会社え人事評価制度が変わったとします。
それは、外部機関の調査による、公平な評価制度を導入するというものでした。
このような場合には、「今期の昇格人事から、人材アセスメントを取り入れる事にしました」と述べるとよいでしょう。
これにより、外部に人材評価を委託する手法の事を、上手に言いかえて表現できるのです。
この言葉を使用する際には、「人材アセスメント」の意味に注意しましょう。
これを直くすれば「人材評価」のようになります。
しかし、このままでは従来の評価制度と同一に見えてしまうのです。
あえて「人材アセスメント」とすることで、第三者的な評価を取り入れる手法の事を意味する言葉になるのです。
使用する場合には、十分に注意するとよいでしょう。
「人材アセスメント」を使った例文
「人材アセスメント」を使った例文を挙げます。
例文のように、この言葉に見合う内容の文章を付け加える事で、自然な文章を作り出せるのです。
・『人材アセスメントを取り入れる事にしました』
・『人材アセスメントは、賛否両論が起こりえる制度です』
・『人材アセスメントの導入で、公平性・透明性の向上に期待できます』
「人材アセスメント」の類語と敬語での言いかえ
「人材アセスメント」の類語と敬語を解説していきます。
「人材アセスメント」の類似表現
「人材アセスメント」の類似表現には、「第三者による人事評価」があります。
「人材アセスメント」を冗長に言い換えれば、「第三者による人事評価」が同じような意味になるのです。
「人材アセスメント」の敬語表現
「人材アセスメント」を単独で敬語にする事はできません。
これを敬語にする場合は、言葉を付け加えて実現するべきなのです。
たとえば、「人材アセスメントを導入いたします」とすれば、謙譲語を使用した敬語表現にできるのです。
まとめ
このように「人材アセスメント」は、人材評価するための手法を示す言葉です。
ビジネスでも使用できる言葉ですので、おぼえておくとよいでしょう。
