「社内人材再編」とは?
ビジネスでの使い方、敬語での言い換えなど、分かりやすく解説していきます。
「社内人材再編」とは?
「社内人材再編」は「会社の中の人材を再編成すること」の意味で使用される言葉です。
「社内」とは「会社内」を省略した言葉です。
これは、会社という組織の内側のことを示します。
また、「人材」とは、「人員」と同義です。
ただし、ビジネスにおいては、才能や資質のある者という意味で「人材」を使用する事が多いと言えます。
さらに「再編」は、「再編成」を意味する言葉です。
こちらは、今ある状態を再度編成しなおす事を示す言葉です。
これらを踏まえると、「社内人材再編」が、「会社の中の人材を再編成すること」の意味を持つという事が分かるのです。
「社内人材再編」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
それでは、ビジネスで「社内人材再編」を使う場合には、どのようなものがあるでしょうか。
たとえば、あなたの会社で大きな事業を中止したとします。
これに伴い、その事業に従事していた人員を、別な事業に配置しなおす必要が主事たのです。
このような場合には、「当社では、社内人材再編が急務です」と述べるとよいでしょう。
これにより、会社の中の人材を再編成することを、上手に言いかえて表現できるのです。
この言葉を使用する際には、「人材」という言葉の使い方に注意しましょう。
これは組織の人員に対して、一定の敬意を示して表現したものです。
これを「人員」や「要員」とすると、単なる労働力のような印象になるのです。
「人材」と表現すれば、才能や資質をもった価値ある人物のような響きになるのです。
「社内人材再編」を使った例文
「社内人材再編」を使った例文を挙げます。
例文のように、「社内人材再編」がどうなのかを続けて述べるようにすると、自然で分かりやすい文章を作成できます。
・『社内人材再編が急務です』
・『社内人材再編を緊急で実施いたしました』
・『社内人材再編により、効率的な配置を実現しました』
「社内人材再編」の類語と敬語での言いかえ
それでは「社内人材再編」の類語と敬語での言いかえを説明します。
「社内人材再編」の類似表現
「社内人材再編」の類似表現には、「社内人材再配置」があります。
「再編」と「再配置」は、同じような意味で使用できる言葉だと言えるのです。
「社内人材再編」の敬語表現
「社内人材再編」を単独で敬語に言い換えることはありません。
これを敬語にする場合、言葉を組み合わせて実現する必要があります。
たとえば、「社内人材再編いたしました」とすれば、謙譲語を使用した敬語表現にできるのです。
まとめ
このように「社内人材再編」は、「会社の中の人材を再編成すること」という意味で使用できるフレーズです。
ビジネスでも使用できる言葉ですので、おぼえておくとよいでしょう。
