「変則的なシフト」のビジネスでの使い方についての解説です。
「変則的なシフト」とは?意味
「変則的なシフト」は、一カ月あたりに人間が働いてよいといわれている時間を超えないように変則的に自由自在に雇用者の就業時間を変化させて対応するという考え方のことです。
なので、「変則的なシフト」というワードを聞いた場合、雇われる側は会社が一カ月あたりに働いてよい労働者の時間を調製して労働させていると思うわけです。
この働き方は、利点においては、労働者側は、労働時間を柔軟に変更して、休む曜日を増やしたり、減少させたりし手労働できることですが、問題は、忙しくなってくるとだんだんと雇用者の要望が通らなくなり、残業代が換算されないという問題が生まれてしまう点です。
つまり違法労働という部類になる行為に発展する恐れがあるというのがこのシフトになります。
「変則的なシフト」の使い方や使われ方、使うときの注意点
「変則的なシフト」は、雇用者側か、労働者側が会社の就労形態がどのようなものであるかという場合において、自由に変則的に労働時間を調製し労働者を働かせる雇用形態であるという場合に使用します。
「変則的なシフト」を使った例文
・『変則的なシフトで労働しているが、残業代が出ない上、労働時間も労働時間外だということで片付けられ、残もらえるはずの業代がもらえていない』
「変則的なシフト」の返答や返信例
「変則的なシフト」は、雇用関係が変則で、状況に応じて変わりますと労働者に述べているわけですから、労働者側は、この雇用関係を望むか望まないかというのが答えです。
よって、例を挙げますと、「変則的なシフトですが、就労可能ですか?」と問われた場合、答えは、「就労可能です」や、「お断りします」という返事が「変則的なシフト」に対する答えになります。
なお、このワードの答えはあくまで労働条件がどうであると説明できるものに対しての答えになるので、労働者側から、「変則的なシフトでの労働ですか?」と聞かない限り、企業側が「変則的なシフト」という言葉に対して答えることはなく、企業側が答えを出す場合、「変則的シフトである」と伝えるか伝えないかが答えになります。
まとめ
「変則的なシフト」というのは、労働者側の立場で考えると自由なシフトをくみ上げることが可能なんですが、それと同時に繁盛記になると自由がなくなり、だんだんと企業側の利益優先型のシフトに変化するがゆえ、変則的であるということです。
なので、通常の固定シフトのほうがいいという人物もいて、その理由は、残業というものが発生した場合、支払いに企業が応じないことがあるという部分が「変則的なシフト」の問題だといわれています。
なので、このワードと通常の固定シフトというワードも一緒に覚えるとよいでしょう。
